Juicio Laboral en España: Claves para una Defensa Exitosa

Cuando se produce la ruptura de la relación laboral y no se alcanza un acuerdo en el acto de conciliación, el siguiente paso es acudir a un juicio laboral. Este proceso tiene como objetivo que el juez determine si los derechos que reclama el trabajador, o las condiciones establecidas en el contrato, corresponden con la realidad.

En muchos casos, los trabajadores desconocen cómo iniciar un juicio laboral y cuáles son los pasos a seguir. Es importante saber que la demanda puede ser presentada directamente por el trabajador o a través de un abogado laboralista. Si consideras que tus derechos han sido vulnerados, es fundamental actuar rápidamente, ya que dispones de 20 días hábiles para reclamar desde la notificación del despido y un año para las reclamaciones de cantidad.

En este artículo te explicaremos cómo iniciar un juicio laboral, qué pruebas puedes aportar para defender tus intereses y qué tipos de despido puede declarar el juez. La extinción del contrato laboral no siempre es sencilla, y los empresarios pueden verse obligados a pagar indemnizaciones por despido, salarios atrasados o salarios de tramitación.

Cómo iniciar un juicio laboral: requisitos y pasos clave en la Jurisdicción Social

El juicio laboral es un procedimiento que se lleva a cabo en la Jurisdicción Social y está regulado por la Ley 36/2011, de 10 de octubre.

Para iniciarlo, es imprescindible presentar previamente una papeleta de conciliación y asistir al acto de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación) con el objetivo de intentar llegar a un acuerdo con la empresa.

El acto de conciliación es obligatorio cuando el trabajador reclama sanciones, despidos o cantidades económicas adeudadas. Sin embargo, en casos de adaptación de la jornada laboral o reducción de jornada, no es necesario presentar la papeleta de conciliación.

Si el acto de conciliación termina sin acuerdo, el siguiente paso es presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social y esperar a ser citado para la celebración del juicio laboral.

Contar con el apoyo de un abogado laboralista especializado puede marcar la diferencia para defender tus derechos de manera efectiva durante este proceso.

Esquema del Juicio laboral

El juicio laboral pasa por varias etapas, iniciándose una vez agotada la vía administrativa de conciliación sin que se haya alcanzado un acuerdo. Aunque no es obligatorio contar con un abogado para el inicio del proceso, será necesario recurrir a uno si deseas impugnar una sentencia del Juez de lo Social. A continuación, te explicamos el proceso paso a paso:

1. Presentación de la demanda laboral

El primer paso es presentar la demanda en el Juzgado de lo Social. El Letrado de la Administración de Justicia revisará que cumpla con los requisitos establecidos en el artículo 80 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social para admitirla a trámite.

Requisitos de la demanda laboral

• Órgano destinatario: Dirigir la demanda al Juzgado de lo Social correspondiente.
• Identificación de la parte demandada: Puede ser el empleador, la empresa, la mutua, la Seguridad Social o el INSS.
• Exposición de los hechos: Describir de forma clara y precisa los motivos de la reclamación.
• Solicitud al juez: Especificar lo que se reclama a la empresa (indemnización, cantidades adeudadas, etc.).

Una vez admitida a trámite, el juzgado enviará una copia de la demanda a la parte demandada. El trabajador solo deberá esperar la notificación de la fecha del juicio, que dependerá de la carga de trabajo del juzgado.

2. Desarrollo de la vista del juicio laboral

Al inicio del juicio, el juez intentará de nuevo una conciliación para alcanzar un acuerdo entre las partes. Si se logra, tendrá el mismo efecto que una sentencia. Si no, el juicio continuará.

Fases del juicio

1. Ratificación de la demanda: El juez pregunta al trabajador o su abogado si ratifica la demanda o quiere añadir algo más.
2. Aclaraciones: El juez puede pedir al abogado aclaraciones sobre ciertos puntos de la demanda.
3. Contestación de la demanda: La empresa responde presentando sus fundamentos de hecho y derecho.
4. Presentación de pruebas: Ambas partes pueden proponer pruebas documentales y testigos.

Documentos recomendados como prueba:

• Convenio colectivo.
• Carta de despido.
• Documentación sobre salario, antigüedad y categoría profesional.

El juez validará las pruebas y testigos según su relevancia y relación con las partes. Una vez practicadas todas las pruebas, ambas partes presentarán sus conclusiones finales, tras lo cual solo queda esperar la sentencia.

3. La sentencia en el juicio laboral

Después del juicio oral, el juez notificará la sentencia. El plazo para recibirla varía según las condiciones del juzgado y la Comunidad Autónoma.

Si la sentencia es favorable al trabajador:

La empresa está obligada a cumplir con lo dictado en la sentencia. Si no lo hace de forma voluntaria, el trabajador deberá presentar una demanda de ejecución ante el mismo juzgado.

Si no están de acuerdo con la sentencia:

Se puede presentar un recurso de suplicación ante la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia.

• Plazos: Tienes 5 días para anunciar el recurso desde la notificación y 10 días para formalizarlo.
• Empresa: Si es la empresa la que recurre, deberá elegir entre pagar la indemnización o los salarios de tramitación y depositar 300 euros para poder ejercer su derecho al recurso.

Tipos de pruebas válidas en los juicios laborales

Las pruebas en un juicio laboral son fundamentales para demostrar los hechos en disputa entre las partes. La correcta preparación y presentación de las pruebas puede determinar el resultado del proceso, por lo que es clave evitar sorpresas de última hora.

¿Qué pruebas son válidas en un juicio laboral?

Las pruebas deben estar directamente relacionadas con el asunto en discusión. Aquellas que no tengan conexión con la reclamación pueden ser rechazadas por el juez. Aunque la presentación de las pruebas suele hacerse durante el juicio, algunas pueden solicitarse en la demanda, como documentos específicos de la empresa o la citación de testigos.

Cualquier prueba que certifique los hechos controvertidos puede ser válida, siempre que no vulnere derechos fundamentales, según lo establecido en el artículo 90 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Tipos de pruebas más comunes:

• Correos electrónicos
• Grabaciones de audio o video
• Mensajes de WhatsApp
• Documentación laboral (contratos, nóminas, informes de vida laboral, etc.)
• Declaración de testigos (trabajadores, proveedores, clientes, etc.)

A continuación, explicamos las principales categorías de pruebas y cómo presentarlas correctamente.

1. Grabaciones de video, audio y mensajes de WhatsApp

• Grabaciones: Se pueden presentar como prueba si el contenido es relevante para el caso. Debes llevar un dispositivo que permita reproducir la grabación durante la vista del juicio para que el juez y la empresa puedan evaluarla.
• Mensajes de WhatsApp: Son válidos como prueba, aunque deben presentarse correctamente. La mejor forma es transcribir la conversación o incluir capturas de pantalla acompañadas de una copia de seguridad del dispositivo.También puedes solicitar un acta notarial que certifique la autenticidad de los mensajes o pedir al Letrado de la Administración de Justicia que los compare.
• Grabaciones de cámaras de vigilancia: La empresa puede presentar estas grabaciones, pero solo si previamente ha informado a los trabajadores de la existencia de las cámaras y su posible uso para imponer sanciones.

2. Prueba documental

La prueba documental incluye todos los escritos y documentos generados en la relación laboral, como:

• Convenios colectivos
• Contratos de trabajo
• Cartas de despido
• Informes de vida laboral
• Nóminas
• Correos electrónicos

Para presentar esta prueba, debes organizar los documentos en una lista detallada, debidamente numerados y relacionados. Si no tienes acceso a ciertos documentos, como el contrato de trabajo o las nóminas, puedes solicitar al juzgado que obligue a la empresa a entregarlos con al menos cinco días de antelación al juicio.

3. Citación de testigos

No existe un límite específico para la cantidad de testigos, pero el juez puede limitar su número si considera que sus declaraciones son repetitivas o irrelevantes.

¿Quién puede ser testigo?

Cualquier persona que haya presenciado los hechos o tenga información relevante, sin importar si tiene relación con las partes o el juicio. Sin embargo, el juez dará más valor a la declaración de una persona neutral que a la de alguien que pueda beneficiarse o verse perjudicado por el resultado del juicio.

Advertencia sobre el falso testimonio:

El falso testimonio en un juicio laboral es un delito, por lo que los testigos deben declarar siempre la verdad. Mentir en este contexto puede acarrear graves consecuencias legales.

Preguntas frecuentes sobre el coste de un juicio laboral

1. ¿Cuánto cuesta iniciar un juicio laboral?

El juicio laboral es un proceso económico, ya que no requiere procurador y no se pagan tasas judiciales. Si el trabajador presenta la demanda por sí mismo, el coste es muy bajo.

2. ¿Es obligatorio contratar a un abogado en un juicio laboral?

No es obligatorio contratar un abogado para iniciar el juicio, aunque es altamente recomendable para garantizar una defensa adecuada, especialmente en casos complejos o de elevada cuantía.

3. ¿Cómo se calculan los honorarios de un abogado en un juicio laboral?

Los honorarios de los abogados suelen modularse en función de la cuantía reclamada. En algunos casos, se puede pactar una cuota litis, es decir, un porcentaje sobre la cantidad obtenida en caso de ganar el juicio.

4. ¿Existen tasas judiciales en un juicio laboral?

No, en los procedimientos laborales no se pagan tasas judiciales, lo que facilita el acceso del trabajador a la justicia sin costes adicionales.

5. ¿Hay condena en costas en los juicios laborales?

En los juicios laborales no existe condena en costas, lo que significa que la parte que pierda el juicio no está obligada a pagar los gastos del abogado de la parte contraria.

6. ¿Puedo solicitar asesoría para saber si tengo posibilidades de ganar un juicio laboral?

Por supuesto. Podemos analizar la documentación y asesorarte en una entrevista personalizada para evaluar las posibilidades reales de éxito en tu caso.