Salarios de tramitación en los juicios por despido

Se conoce por salarios de tramitación básicamente como el salario que una persona podría recibir durante el tiempo en que se lleva a cabo un proceso judicial en el caso de un despido considerado improcedente o nulo. Es una especie de compensación económica mientras se resuelve la situación legal del trabajador.

Por ejemplo, si un trabajador es despedido de manera improcedente y decide impugnar el despido ante los tribunales laborales, y si estos determinan que el despido es nulo o improcedente, el empleador podría ser obligado a pagar al trabajador los salarios que habría recibido durante el período en que se llevó a cabo el proceso legal. Estos salarios se denominan «salarios de tramitación».

¿Te has preguntado alguna vez puedes optar por estos salarios tras ser despedido/a? ¿Cómo obtenerlos? ¿Qué debo hacer? En mi opinión estos salarios son un derecho fundamental del trabajador en caso de despido que puede ser considerado injusto, y los mismos, están destinados a compensar al trabajador por el tiempo en el que estuvo desempleado mientras se resolvía el proceso legal relacionado con su despido. También son importantes a la hora de utilizarlos como herramienta de negociación con el empleador. La posibilidad de tener que pagar salarios de tramitación puede incentivar al empleador a llegar a un acuerdo extrajudicial.

Procedimiento de reclamación sobre los salarios de tramitación por despido

El procedimiento de reclamación sobre los salarios de tramitación por despido puede variar dependiendo de si el despido ha sido declarado improcedente o nulo. A continuación, te proporciono un resumen general de cada uno de ellos:

Despido improcedente

a. Una vez que el trabajador es despedido y considera que el despido es improcedente, puede impugnarlo ante el Juzgado de lo Social en un plazo de 20 días hábiles desde la notificación del despido.

b. Si el Juzgado de lo Social declara el despido como improcedente el empleador en el plazo de 5 días tendrá la posibilidad de optar o por la indemnización ( si se consigna no hay salarios de tramitación), o la readmisión, en el caso de que no se ponga de manifiesto ninguna de las dos se dirá que la readmisión es irregular y se tendrá derecho a los salarios de tramitación.

Despido nulo

a. En el caso de un despido declarado nulo, el trabajador debe ser readmitido en su puesto de trabajo de manera inmediata y recibir los salarios de tramitación correspondientes al período desde el despido hasta la notificación de la sentencia judicial.

b. Si el empleador no cumple con la readmisión, puede ser sancionado y deberá abonar una indemnización al trabajador, además de los salarios de tramitación correspondientes al período desde el despido hasta la notificación de la sentencia.

Siempre se tendrá en cuanta los periodos en los que el trabajador haya estado cobrando la prestación de desempleo o cualquier otra así como si el mismo a estado trabajando por cuenta propia o ajena, dichos parámetros se han de valorar para cuantificar la misma de la manera mas justa.

¿Quién puede reclamar los importes relativos a los salarios de tramitación?

Es importante destacar que la reclamación de los salarios de tramitación está ligada al proceso judicial de impugnación del despido, por lo que generalmente será el propio trabajador quien inicie este proceso y reclame los salarios de tramitación como parte de la demanda presentada ante el tribunal laboral correspondiente.

En el caso de que sea Vd el empleador, y  se emite una Sentencia en la cual, se establezca un plazo para decidir entre readmitir al trabajador o pagar una indemnización, y si usted no comunica su decisión, se iniciará un proceso de readmisión irregular. Como consecuencia, se le exigirá pagar al trabajador los salarios correspondientes a este periodo.

¿A qué órgano se solicita el cobro de los salarios de tramitación por despido?

El cobro de los salarios de tramitación por despido se solicita al Juzgado de lo Social correspondiente. Este órgano es el encargado de tramitar los procedimientos relacionados con el derecho laboral, incluyendo los casos de impugnación de despidos y la reclamación de salarios de tramitación. Es ante este juzgado donde se presenta la demanda por despido improcedente o nulo, y donde se solicita la inclusión de los salarios de tramitación como parte de la indemnización en caso de que el despido sea declarado improcedente o nulo.

Documentos necesarios solicitar el pago de los salarios de tramitación por despido

Los documentos necesarios para solicitar el pago de los salarios de tramitación por despido pueden variar según las circunstancias específicas del caso y las exigencias del tribunal laboral correspondiente. Sin embargo, algunos de los documentos que suelen ser necesarios incluyen:

1. Demanda por despido: Se debe presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social impugnando el despido. En esta demanda, se solicitará específicamente el pago de los salarios de tramitación.
2. Documentación del despido: Es importante contar con cualquier documento relacionado con el despido, como la carta de despido, comunicaciones previas entre el empleador y el trabajador, o cualquier otro documento que pueda ser relevante para el caso.
3. Documentación laboral: Se pueden requerir documentos que demuestren la relación laboral entre el trabajador y el empleador, como contratos de trabajo, nóminas, recibos de salario, etc.
4. Pruebas de cotización a la Seguridad Social: Es posible que se solicite documentación que demuestre las cotizaciones realizadas por el trabajador y el empleador a la Seguridad Social durante el período de empleo.
5. Pruebas de búsqueda de empleo: En algunos casos, se puede solicitar al trabajador que presente pruebas de que ha estado buscando activamente empleo durante el período en el que estuvo desempleado.

Salarios de tramitación y prestación de desempleo

Cuando una persona se encuentra en situación de desempleo y tiene derecho a recibir salarios de tramitación debido a un despido declarado improcedente o nulo, esta puede afectar al periodo:

1. Si se está cobrando prestación por desempleo: Si la persona estaba cobrando prestación por desempleo cuando se le notificó el despido y luego se le concede salarios de tramitación, es posible que tenga que suspender temporalmente el cobro de la prestación durante el periodo en que reciba los salarios de tramitación. Esto se debe a que los salarios de tramitación se consideran una compensación económica por el despido y no se pueden percibir simultáneamente con la prestación por desempleo.
2. Si no se está cobrando prestación por desempleo: Si la persona no está cobrando prestación por desempleo al momento del despido, los salarios de tramitación se recibirán como una compensación económica durante el periodo en que se lleva a cabo el proceso legal para impugnar el despido. Estos salarios pueden ayudar a cubrir los gastos mientras se resuelve la situación laboral.

En el caso de que el trabajador tenga otro empleo mientras se tramita la demanda de despido:

Si el trabajador despedido consigue otro empleo antes de que se dicte la sentencia, el empleador puede descontar el salario percibido en ese nuevo trabajo del importe que le corresponde al trabajador en concepto de salarios de tramitación y abonar la diferencia.

Es responsabilidad de la empresa demostrar que el trabajador despedido ha encontrado un nuevo empleo, así como los salarios que ha percibido en él.

En el caso de que el salario del nuevo trabajo sea mayor que la compensación por despido, no será necesario abonar salarios de tramitación

¿Quién esta obligado a pagar los salarios de tramitación?

Los salarios de tramitación son pagados por el empleador en caso de que un despido sea declarado improcedente o nulo por un tribunal laboral. Cuando un trabajador impugna su despido ante los tribunales y se determina que fue injusto, el empleador puede ser condenado a abonar al trabajador los salarios de tramitación correspondientes al período en el que estuvo desempleado durante el proceso legal relacionado con su despido.

Es importante tener en cuenta que la obligación de pagar los salarios de tramitación recae en el empleador que realizó el despido, y esto aplica tanto a empresas privadas como a entidades del sector público. Si la sentencia judicial determina que el despido fue injusto, el empleador deberá cumplir con la obligación de abonar los salarios de tramitación al trabajador.

¿Qué sucede si la empresa es declarada insolvente?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es una entidad en España que tiene como objetivo garantizar a los trabajadores el cobro de salarios e indemnizaciones pendientes en caso de insolvencia o quiebra de su empleador.

Por lo general, el pago de los salarios de tramitación recae en el empleador, quien debe abonarlos al trabajador en caso de que sea condenado a hacerlo por un tribunal laboral. El FOGASA no interviene en estos pagos, ya que su función principal es garantizar los salarios e indemnizaciones en situaciones de insolvencia empresarial.

Es importante tener en cuenta que existen ciertas excepciones en las que el FOGASA puede asumir el pago de los salarios de tramitación, pero estas situaciones son poco comunes y están sujetas a ciertos límites y condiciones establecidos por la ley. Si tienes dudas específicas sobre tu caso, te recomendaría que consultes con un abogado especializado en derecho laboral para obtener asesoramiento personalizado.

Si deseas indagar o asesorarte sobre este particular, el personal profesional del Bufete de Abogados Rodenas es el indicado para manejar su caso, pues está formado para despejar sus dudas. Nuestra firma, es el equipo de escritorio jurídico indicado para desarrollar su caso de salarios de tramitación, sea usted el empleador o bien sea el empleado.