Los grados de discapacidad: tipos y porcentajes
Conocer los grados de discapacidad es clave para aquellas personas que presentan enfermedades graves o secuelas incapacitantes. El porcentaje de discapacidad se determina en función […]
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La enfermedad profesional es aquella que se origina por las condiciones del trabajo ejecutado por cuenta propia o ajena. En España, esta enfermedad tiene su
La denegación de la incapacidad permanente, el retiro después de una revisión o el otorgamiento de un grado inferior se puede reclamar judicialmente. Para ello
Los derechos y deberes de los trabajadores vienen regulados en el Estatuto de los Trabajadores. Es decir, la legislación establece una serie de derechos laborales
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La cesión ilegal de trabajadores es una práctica muy frecuente en el mercado laboral, que ha llegado a normalizarse por completo. Por ello a nivel
La antigüedad laboral es el tiempo que un trabajo ha permanecido en una empresa y se cuenta a partir de la firma del primer contrato.
El trabajador puede impugnar un despido cuando considera que no cumple con lo establecido en la ley y no está de acuerdo con la decisión.
El accidente in itinere o en el itinerario sucede durante el desplazamiento del trabajador a su lugar de trabajo o cuando regresa su domicilio. Ahora
La indemnización por despido antes del 2012 es un derecho que tienen los trabajadores cuando el empleador de forma unilateral pone fin al contrato de
La indemnización por despido con contrato indefinido va a depender del tipo de despido que alegue el empresario. Para determinar la indemnización el despido debe
La pensión de viudedad es una prestación económica que se le otorga a las personas que han tenido un vínculo matrimonial con el fallecido, pero,
Los motivos por los que se puede presentar una demanda laboral pueden ser muy variados, como por ejemplo despidos, pagos e incidencias en nóminas, incumplimientos contractuales, acoso
Los empleados públicos bajo la modalidad de trabajadores indefinidos no fijos en la administración experimentan una situación contractual ambigua al no clasificarse claramente como fijos,
La excedencia voluntaria es la suspensión del contrato laboral por un tiempo determinado a solicitud del trabajador. Cuando esto ocurre el trabajador no está obligado
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La diferencia de días impeditivos y no impeditivos debe ser establecida para iniciar un proceso de reclamación por una indemnización. En casos de incapacidad temporal
El acto de conciliación laboral es un procedimiento administrativo que se realiza antes de presentar en el juzgado una demanda. Este procedimiento es obligatorio y
El Estatuto de los trabajadores es el texto legal que regula la relación laboral en el territorio español. En este texto se encuentran las normas
El convenio colectivo es un acuerdo entre el empresario y los representantes de los trabajadores donde se establecen las condiciones de trabajo y productividad. Este se logra después
El despido nulo tiene lugar cuando existen determinadas causas de discriminación contrarias a la Ley. También cuando se violan las libertades y derechos fundamentales del
El despido objetivo se produce cuando el empresario toma la decisión de poner fin a la relación laboral en base a una serie de causas
La papeleta de conciliación individual previa a la vía judicial es un documento legal obligatorio para intentar solucionar un conflicto laboral entre el trabajador y
El plan igualdad empresas constituyen un conjunto ordenado de medidas adoptadas. Principalmente después de un diagnóstico de la situación en los diferentes sectores. Tendiendo a
El mecanismo por el cual empresas principales toman a otras para delegar la realización de una o varias de las acciones de un proyecto, es
El salario mínimo interprofesional para 2023 ha quedado establecido un salario es 1320 euros. El salario mínimo es de estricto cumplimiento después de la publicación
En este artículo vamos a comentar la jubilación parcial con contrato de relevo. Para quienes no saben en España hubo una importante reforma en el