Todo sobre Despido Improcedente: Guía Completa y Actualizada

El despido improcedente ocurre cuando el empleador pone fin a la relación laboral de forma unilateral, vulnerando los derechos del trabajador y sin causa justificada.

En caso de que el empresario alegue un despido disciplinario y el juez no le dé la razón, pueden suceder dos cosas:

1. Indemnización por despido improcedente, correspondiente a 33 días de salario por año trabajado, con un límite máximo de 24 mensualidades.
2. Readmisión del trabajador, con el pago de los salarios de tramitación desde la fecha del despido hasta la readmisión.

Para que el despido sea declarado improcedente, la notificación debe hacerse por escrito a través de una carta de despido con un preaviso de 15 días, salvo en casos excepcionales donde no sea necesario.

A lo largo de este artículo te explicaré las características del despido improcedente y los casos más comunes en los que suele producirse.

¿Qué es el despido improcedente?

El despido improcedente está regulado en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores y protege al trabajador frente a posibles abusos del empleador.

En este tipo de demanda laboral, es necesario demostrar ante el Juzgado de lo Social que las causas alegadas por la empresa para justificar el despido no se ajustan a la realidad o no están debidamente fundamentadas.

Un despido improcedente ocurre cuando la empresa pone fin a la relación laboral sin una causa justificada o lo hace de forma irregular, como en estos casos:

• Sin motivo válido o acreditado.
• Durante una baja laboral.
• Sin preaviso de 15 días (en los casos en que sea obligatorio).

La empresa está obligada a comunicar el despido de manera clara y precisa, explicando las causas concretas que lo motivan. Por ello, es fundamental contar con el asesoramiento de un abogado laboralista especializado, que te ayude a identificar si las causas del despido son correctas y a defender tus derechos de forma efectiva.

¿Cómo saber si un despido es improcedente?

Un despido se considera improcedente cuando no cumple con las condiciones legales necesarias para justificar la extinción del contrato laboral. Nuestros abogados especialistas en despidos te explican algunas situaciones comunes que pueden indicar si tu despido es improcedente:

1. Despido sin preaviso de 15 días

Cada tipo de despido tiene requisitos específicos. Si el despido requiere preaviso de 15 días y este no se respeta, podría ser considerado improcedente.

¿Qué debe incluir la carta de despido?

• Fecha en la que se hace efectivo el despido.
• Motivos detallados que justifican la decisión empresarial.

La ausencia de una carta de despido clara y precisa es motivo para cuestionar su legalidad.

2. Despido durante una baja laboral

Si el despido ocurre mientras el trabajador se encuentra en incapacidad temporal, la empresa deberá justificarlo correctamente. Puede alegar:

• Despido objetivo, por causas organizativas, económicas o ineptitud profesional.
• Despido disciplinario, por incumplimiento grave de las obligaciones laborales.

Si el despido no está debidamente justificado, podría considerarse improcedente o incluso nulo si se vulneran derechos fundamentales.

3. Despido por razones discriminatorias

Un despido se considera nulo cuando tiene como origen una razón discriminatoria, como:

• Motivos raciales, de género, orientación sexual o edad.
• Represalias contra representantes de los trabajadores.
• Vulneración del derecho a la conciliación familiar, maternidad o permisos relacionados.

En estos casos, el despido será nulo, y el trabajador tendrá derecho a ser readmitido inmediatamente en su puesto. Si la empresa no está dispuesta a reincorporarlo, deberá compensarlo con una indemnización.

¿Cómo se declara un despido improcedente?

El Juez de lo Social puede declarar un despido improcedente en los siguientes casos:

• Falta de justificación suficiente: El juez determina que la causa del despido no está suficientemente acreditada o no existe en realidad.
• Incumplimiento de los requisitos formales: El juez dará la razón al trabajador si observa que no se han cumplido los requisitos legales del despido (como la falta de preaviso o una carta de despido deficiente) o si sospecha que los motivos del despido son diferentes a los alegados por la empresa.
• Reconocimiento de la improcedencia en el acto de conciliación: Si, durante el acto de conciliación previo al juicio, el empleador reconoce la improcedencia del despido, puede acordar una indemnización con el trabajador, estableciendo los plazos y la forma de pago.

Cuando el despido es declarado improcedente, el juez obliga al empleador a readmitir al trabajador o indemnizarlo, siempre cumpliendo lo establecido por la ley.

¿Cuáles son las consecuencias de un despido improcedente?

Las consecuencias de un despido improcedente están reguladas en el artículo 110 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Cuando el juez declara el despido como improcedente, el empleador dispone de un plazo de cinco días para elegir entre readmitir al trabajador o pagarle una indemnización. Si no responde en ese plazo, se entenderá que opta por la indemnización automática.

A continuación, te explicamos ambas opciones:

A. Readmisión del trabajador

Si la empresa decide readmitir al trabajador, deberá hacerlo manteniendo las mismas condiciones laborales que tenía antes del despido, incluyendo su antigüedad y derechos.

Además, la empresa debe abonar los salarios de tramitación, es decir, los salarios correspondientes desde la fecha del despido hasta la readmisión.

Importante:

• Si la readmisión ocurre tras una sentencia judicial, los salarios de tramitación se calculan desde la fecha en que el juez declaró el despido improcedente.
• La empresa debe informar formalmente la readmisión en un plazo de 10 días desde la sentencia.

B. Pago de la indemnización

Si la empresa opta por no readmitir al trabajador, deberá extinguir el contrato y abonar la indemnización correspondiente.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente?

La indemnización estándar es de 33 días de salario por año trabajado, prorrateándose por meses los periodos inferiores a un año, con un límite de 24 mensualidades.

¿Qué ocurre si trabajaste antes del 12 de febrero de 2012?

En este caso, el cálculo de la indemnización se hace de forma mixta:

1. Por el tiempo trabajado hasta el 12 de febrero de 2012, la indemnización será de 45 días de salario por cada año de servicio, con un límite de 42 mensualidades.
2. Por el tiempo trabajado a partir del 12 de febrero de 2012, se aplicará la indemnización de 33 días de salario por cada año, hasta un máximo de 24 mensualidades.

Cuando ambas situaciones coinciden, el límite máximo de la indemnización será de 42 mensualidades.

¿Cómo comunicar una carta de despido improcedente?

El requisito fundamental para formalizar un despido es que la comunicación se realice por escrito mediante una carta de despido. Este documento debe cumplir ciertas exigencias legales para garantizar que el proceso se ajuste a la normativa vigente.

Contenido esencial de la carta de despido:

1. Motivos del despido: La carta debe exponer de forma clara y detallada las causas del despido, explicando los hechos concretos que lo justifican.
2. Fecha de efectividad: Debe especificar la fecha exacta en la que el despido se hará efectivo.
3. Identificación de las partes: Incluir los datos del trabajador y de la empresa, asegurando que no haya ambigüedades en la comunicación.

Requisitos adicionales para representantes sindicales o trabajadores afiliados a sindicatos:

Si el trabajador es representante legal de los trabajadores o está afiliado a un sindicato, la carta de despido debe cumplir con requisitos adicionales:

• Comunicación previa al sindicato: El empleador debe notificar el despido a los representantes del sindicato al que pertenece el trabajador.
• Garantías adicionales: Los representantes sindicales gozan de una mayor protección legal frente a despidos, por lo que cualquier error formal en la carta puede ser motivo para que el despido sea declarado nulo o improcedente.

Importancia de la redacción correcta:

La falta de precisión o el incumplimiento de los requisitos formales en la carta de despido puede llevar a que el despido sea considerado improcedente. Por eso, es crucial redactarla de forma adecuada, consultando previamente con un abogado laboralista para evitar consecuencias legales negativas para la empresa.

Preguntas frecuentes sobre qué hacer ante un despido improcedente

1. ¿Qué debo hacer si no estoy de acuerdo con mi despido?

Si no estás de acuerdo con las condiciones del despido, debes firmar la carta de despido con la frase “NO CONFORME”. Esto es clave para poder impugnar el despido y reclamar tus derechos posteriormente.

2. ¿Cuánto tiempo tengo para actuar después de un despido?

Dispones de 20 días hábiles desde la fecha de notificación del despido para presentar la papeleta de conciliación en el Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación (SMAC). Si tu reclamación es por cantidades pendientes, el plazo para presentar la demanda es de 12 meses.

3. ¿Qué es la papeleta de conciliación y por qué es importante?

La papeleta de conciliación es un documento que se presenta ante el SMAC para intentar llegar a un acuerdo entre el trabajador y la empresa antes de acudir a los tribunales. Es un paso obligatorio antes de presentar la demanda judicial.

4. ¿Qué ocurre si no llego a un acuerdo en el SMAC?

Si no logras un acuerdo, puedes presentar una demanda ante el Juzgado de lo Social dentro de los 20 días restantes, contados desde el día siguiente al acto de conciliación. Debes adjuntar la papeleta de conciliación a la demanda.

5. ¿Qué pasa si decido aceptar el despido?

Si aceptas el despido, tienes 15 días para solicitar la prestación por desempleo, siempre que cumplas con los requisitos necesarios.