Incapacidad Permanente Total: Beneficios y Requisitos 2025

La Incapacidad Permanente Total (IPT) supone una reducción o anulación de la capacidad laboral del trabajador para desempeñar su profesión habitual, lo que le da derecho a solicitar una pensión compensatoria. Su objetivo es mitigar la pérdida de ingresos que sufre el trabajador debido a su condición.

La cuantía de esta pensión es establecida por el Gobierno de España y se abona en doce mensualidades, con dos pagas extraordinarias al año.

El procedimiento para solicitar la incapacidad permanente total puede iniciarse en dos situaciones:

Por la Mutua de Accidentes de Trabajo o el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), cuando consideran que la incapacidad del trabajador justifica esta prestación.

Por el propio trabajador, mientras se encuentra de baja médica.

Incapacidad Permanente Total: Definición y Características

El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) define la Incapacidad Permanente Total (IPT) como la situación en la que un trabajador queda inhabilitado para realizar todas o las tareas principales de su profesión habitual, aunque puede desempeñar otra actividad distinta.

Este tipo de incapacidad permanente se reconoce cuando las dolencias o enfermedades del trabajador le impiden continuar con su trabajo actual, ya sea en todas sus funciones o en aquellas que resultan esenciales para el correcto desarrollo de su actividad laboral.

Reconocimiento y Profesión Habitual

Para conceder la IPT, se tiene en cuenta la profesión habitual del trabajador, que se define como la que ha desempeñado durante los últimos 12 meses antes de la incapacidad.

• Si la incapacidad deriva de una enfermedad profesional o enfermedad común, se analiza el trabajo que el trabajador ejercía antes de la incapacidad.
• Si la causa es un accidente laboral o un accidente no laboral, la profesión habitual será la que el trabajador desempeñaba en el momento del accidente.

Cuando se reconoce esta incapacidad, el trabajador recibe una pensión que se calcula aplicando un 55% de la base reguladora de su salario. Sin embargo, si el beneficiario cumple 55 años y no está empleado, este porcentaje aumenta un 20% adicional, alcanzando un 75% de la base reguladora.

Requisitos para el Reconocimiento de la Incapacidad Permanente Total

Para solicitar la IPT, el trabajador debe presentar el modelo de solicitud de incapacidad permanente, acompañado de documentación que acredite la gravedad de su situación, incluyendo:

• Historial médico de la sanidad pública.
• Informes médicos privados (si los hubiera).
• Cualquier otro documento que certifique la severidad de la lesión o enfermedad.

La solicitud y la documentación deben ser entregadas en cualquiera de los Centros de Atención e Información del INSS.

Una vez presentada, el expediente de incapacidad es evaluado por un tribunal médico, que emite un informe valorativo sobre la patología o dolencia del trabajador. El INSS dispone de un plazo de 135 días para emitir una resolución, que puede ser:

• Aprobación de la incapacidad y reconocimiento de la pensión.
• Denegación de la solicitud, si el INSS considera que no se cumplen los requisitos.
• Silencio administrativo (si no hay respuesta en 135 días, se considera desestimada y el trabajador puede interponer una reclamación judicial).

Incapacidad Permanente Total Cualificada

Un trabajador con Incapacidad Permanente Total puede acceder a la categoría de Incapacidad Permanente Total Cualificada si cumple las siguientes condiciones:

• Tener más de 55 años.
• Se presume que, debido a su edad, tendrá dificultades para encontrar un nuevo empleo.
• No cuenta con la formación o especialización necesaria para acceder a otro puesto de trabajo.
• Presenta circunstancias sociales y laborales en su lugar de residencia que limitan su acceso al empleo.

Cuando se concede esta categoría, la pensión de incapacidad permanente total aumenta del 55% al 75% de la base reguladora.

Es importante destacar que esta pensión no es compatible con el ejercicio de una actividad laboral por cuenta propia o ajena. Para solicitarla, el trabajador no puede estar empleado.

Requisitos para solicitar la Incapacidad Permanente Total (IPT)

Para acceder a la Incapacidad Permanente Total (IPT), el trabajador debe cumplir una serie de condiciones relacionadas con su situación laboral, su edad y su historial de cotización en la Seguridad Social.

1. Situación en la Seguridad Social

El solicitante debe estar dado de alta en la Seguridad Social o en una situación asimilada al alta, como estar de baja médica.

2. Período mínimo de cotización

El trabajador debe haber cotizado un mínimo de años, dependiendo de su edad en el momento en que se origina la incapacidad.

✅ Excepciones:

• No se exige cotización mínima cuando la incapacidad proviene de una enfermedad profesional o de cualquier tipo de accidente (laboral o no laboral).

3. Edad y acceso a la jubilación

• No puede haber alcanzado la edad ordinaria de jubilación, excepto en casos en los que, aun habiendo cumplido dicha edad, el trabajador no reúne los requisitos para acceder a la pensión de jubilación.

Requisitos específicos según la edad del trabajador

📌 Para trabajadores menores de 31 años

El período de cotización exigido es la tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que el trabajador cumplió 16 años y la fecha en que se originó la incapacidad.

Ejemplo: Si un trabajador tiene 27 años, deberá haber cotizado al menos 3 años y 8 meses (es decir, un tercio del tiempo entre los 16 y los 27 años).

📌 Para trabajadores mayores de 31 años

El período de cotización exigido es la cuarta parte del tiempo transcurrido entre los 20 años y la fecha en que se produjo la incapacidad.

Además, el trabajador debe haber cotizado un mínimo de 5 años en total.

Ejemplo: Si un trabajador tiene 40 años, deberá haber cotizado al menos 5 años como mínimo, y el cálculo específico dependerá del tiempo transcurrido desde los 20 años.

Beneficios de la Incapacidad Permanente Total

Además de la pensión económica, las personas con Incapacidad Permanente Total (IPT) pueden acceder a una serie de beneficios que mejoran su calidad de vida y facilitan su integración social y laboral.

1. Beneficios de carácter personal

El principal beneficio de la incapacidad permanente total es la posibilidad de percibir una pensión mensual, sin que esto impida al trabajador realizar otra actividad laboral compatible con su estado de salud.

El trabajador puede:

• Seguir trabajando en la misma empresa o en otra distinta, siempre que el nuevo puesto sea compatible con su estado de salud.
• Ejercer como autónomo, generando ingresos adicionales que complementen la pensión.

Esta posibilidad ofrece mayor estabilidad económica y facilita la reincorporación al mercado laboral en actividades adaptadas a las limitaciones del trabajador.

2. Reducción en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF)

Las personas con Incapacidad Permanente Total tienen un beneficio fiscal en el IRPF, ya que su mínimo personal y familiar aumenta en 3.000 euros.

Esto significa que:

• En 2023, el mínimo exento de tributación general era de 5.550 euros.
• Para pensionistas con IPT, este mínimo aumenta a 8.550 euros, lo que reduce su carga fiscal.

Este beneficio permite pagar menos impuestos o incluso quedar exento en función de los ingresos anuales.

3. Beneficio en tratamientos farmacéuticos

Las personas con incapacidad permanente total pueden acceder a medicamentos gratuitos, siempre que sus ingresos anuales sean inferiores a 5.635 euros.

También pueden beneficiarse de una reducción significativa en el coste de los medicamentos si cumplen con las siguientes condiciones:

• Tener ingresos inferiores a 11.200 euros.
• No estar obligados a presentar la declaración anual de la renta.

Este beneficio es especialmente importante para quienes requieren tratamientos médicos prolongados, ya que supone un ahorro significativo en gastos sanitarios.

4. Inclusión laboral y acceso a empleo

Las personas con Incapacidad Permanente Total tienen acceso a programas de inserción laboral y a oportunidades específicas en el sector público y privado:

• Centros Especiales de Empleo (CEE): Empresas que contratan principalmente a personas con discapacidad, ofreciendo condiciones laborales adaptadas.
• Reservas de empleo en el sector público: La ley establece que al menos el 7% de las plazas de empleo público deben destinarse a personas con discapacidad.
• Obligación de contratación en empresas privadas: Las compañías con más de 50 trabajadores están obligadas a contratar al menos un 2% de empleados con discapacidad.

Preguntas Frecuentes sobre la Solicitud de Incapacidad Permanente Total (IPT)

📌 ¿Cuál es el grado de discapacidad asignado a una Incapacidad Permanente Total?

A las personas con Incapacidad Permanente Total (IPT) se les reconoce un grado de discapacidad del 33%. Este grado es válido para:

• Acceder al mercado laboral para personas con discapacidad.
• Beneficiarse de deducciones fiscales en la declaración de la renta.

📌 ¿Cómo se solicita la Incapacidad Permanente Total?

La solicitud debe ser presentada por la persona interesada ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) mediante dos vías:

1. Presencialmente, con cita previa en un Centro de Atención e Información del INSS.
2. Telemáticamente, a través de la sede electrónica del INSS, siguiendo las instrucciones del sistema.

📌 ¿Cómo se otorga el grado de Incapacidad Permanente Total?

El grado de incapacidad es determinado por un tribunal médico, que evalúa si el solicitante cumple con los requisitos exigidos para obtener la IPT. La decisión se basa en informes médicos y en la valoración de la reducción de la capacidad laboral.

📌 ¿Cuáles son los derechos y beneficios de una persona con Incapacidad Permanente Total?

Las personas con IPT tienen derecho a diversos beneficios, que pueden variar en función del porcentaje de discapacidad reconocido. Algunos de ellos son:

• Prestación económica en función de la base reguladora.
• Atención médica y farmacéutica gratuita, en ciertos casos.
• Beneficios fiscales, como reducciones en el IRPF.
• Facilidades para la inserción laboral en centros especiales de empleo y acceso a plazas reservadas en el sector público y privado.
• Ayudas para la compra o adaptación de viviendas.

📌 ¿Es recomendable contar con un abogado para solicitar la Incapacidad Permanente Total?

Sí, es altamente recomendable contar con un abogado especializado en incapacidades laborales y Seguridad Social. Estos profesionales pueden:

• Gestionar el proceso de solicitud y garantizar que se presenten los documentos adecuados.
• Actuar en caso de denegación de la solicitud, presentando los recursos necesarios.
• Impugnar el grado de incapacidad otorgado si no se ajusta a la realidad del solicitante.
• Aumentar las probabilidades de éxito gracias a su experiencia en la materia.

Si necesitas asesoramiento sobre la solicitud de una IPT, un abogado especializado puede ayudarte a agilizar el proceso y a obtener la mejor resolución posible.