Recurso de suplicación laboral: ¿cómo y cuándo presentar el tuyo?

El recurso de suplicación laboral es un mecanismo de apelación que puede ser ejercido tanto por el trabajador como por la empresa contra un fallo emitido por los Juzgados de lo Social.

Este recurso permite impugnar una sentencia judicial con la cual alguna de las partes no esté conforme, siempre y cuando la resolución sea susceptible de ser recurrida.

Las condiciones para interponer un recurso de suplicación están reguladas en el artículo 191 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

El Recurso de Suplicación en el Ámbito Laboral: Regulación, Competencia y Características

El recurso de suplicación es un mecanismo legal que permite recurrir una sentencia emitida por un Juzgado de lo Social en el marco de un proceso laboral.

Este recurso está regulado en los artículos 190 a 204 de la Ley 36/2011, de la Jurisdicción Social, específicamente en el Título II, que aborda los recursos de suplicación.

El órgano competente para resolver estos recursos es la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, encargada de:

• Examinar los recursos de suplicación interpuestos contra las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social.
• Revisar las sentencias y autos emitidos por los Jueces de lo Mercantil que afecten al ámbito laboral.

Cuando un trabajador presenta este recurso, no se generan costes, siendo completamente gratuito. Sin embargo, si lo interpone una empresa, existen ciertos gastos asociados.

El recurso de suplicación tiene un carácter extraordinario, ya que no puede presentarse por cualquier motivo. La ley define de manera específica las razones y las sentencias que pueden ser objeto de impugnación.

Es importante destacar que este recurso no permite la valoración nuevamente de todas las pruebas realizadas durante el procedimiento inicial. Su finalidad es estrictamente revisar los puntos denunciados de manera expresa por la parte que lo interpone, limitando la labor del tribunal a dichas cuestiones.

Motivos para Interponer un Recurso de Suplicación según la Ley de Jurisdicción Social

Los motivos para presentar un recurso de suplicación están regulados en el artículo 193 de la Ley 36/2011, que regula la jurisdicción social. Estos son:

• Revisión de jurisprudencia o normas sustantivas: Se busca analizar posibles infracciones relacionadas con la interpretación o aplicación de las normas legales o jurisprudenciales.
• Revisión de hechos probados: Permite cuestionar los hechos declarados probados en la sentencia, basándose en pruebas documentales o periciales que se hayan presentado en el proceso.
• Restablecimiento del procedimiento: Tiene como finalidad corregir infracciones de normas procesales o garantías que hayan causado indefensión, devolviendo los autos al estado en el que se encontraban antes de la vulneración.

Requisitos y Plazos para Presentar un Recurso de Suplicación Laboral

El proceso para interponer un recurso de suplicación laboral sigue una serie de pasos y requisitos específicos:

Anuncio del Recurso

El primer paso es anunciar el recurso de suplicación dentro de los cinco días hábiles siguientes a la notificación de la sentencia. Este anuncio puede hacerse mediante un escrito presentado al juzgado o con la comparecencia directa del trabajador en el juzgado que dictó la sentencia.

Tras el anuncio, el juzgado traslada los autos al abogado encargado del caso. Los autos incluyen documentos como la demanda, las pruebas documentales presentadas por ambas partes, y la grabación de la vista, generalmente en formato USB o CD.

Presentación del Recurso

El abogado dispone de un máximo de diez días hábiles tras el anuncio para presentar el recurso de suplicación en la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia. Este debe ser presentado en el juzgado que dictó la sentencia objeto de impugnación.

En caso de que la empresa sea quien interponga el recurso, debe depositar en el juzgado la cantidad establecida en la sentencia o presentar un aval bancario en el plazo de cinco días. La falta de cumplimiento de este requisito conllevará la inadmisión del recurso, conforme al artículo 230 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social.

Trámite del Recurso

Una vez presentado el recurso, se notifica a la otra parte, ya sea el trabajador o la empresa, para que presente las alegaciones que considere oportunas. El plazo para realizar estas alegaciones es de cinco días hábiles.

Si la parte contraria no presenta alegaciones, esto no implica conformidad con el recurso, sino simplemente que no ha ejercido su derecho a contestarlo.

La Sala de lo Social dictará sentencia en un plazo máximo de diez días, notificando la resolución tanto a la Fiscalía de la Comunidad Autónoma como a las partes involucradas.

Costos del Recurso

• Para el trabajador: No tiene ningún coste económico, salvo los honorarios acordados con su abogado.
• Para la empresa: Debe cumplir con los requisitos económicos establecidos en los artículos 229 y 230 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que incluyen:
  • Un depósito de 300 euros, reembolsable si el recurso es estimado. En caso de desestimación total, este depósito se pierde.
  • La consignación en el juzgado de la cantidad fijada en la sentencia o un aval bancario que garantice su pago, especialmente si se trata de salarios o despidos.

Además, si el recurso de la empresa es desestimado, esta podría ser condenada al pago de costas procesales, cuyo importe no excederá de 1.200 euros, y se establecerá un plazo para su liquidación.

Resolución y Plazo

El recurso debe cumplir con las normas establecidas para que el Tribunal Superior pueda admitirlo, validarlo o desestimarlo.

El tiempo de resolución del recurso varía según cada caso, pero generalmente el plazo estimado para dictar resolución oscila entre 6 y 12 meses.

Requisitos y Procedimiento para la Interposición del Recurso de Suplicación

El escrito de interposición del recurso de suplicación debe ser presentado ante el juzgado que dictó la sentencia objeto de impugnación. Es necesario proporcionar el número de copias requerido, dependiendo del número de partes involucradas en el recurso.

Presentación del Escrito

La presentación debe realizarse obligatoriamente a través del sistema lexnet.justicia.es, cumpliendo con los requisitos legales establecidos.

El escrito debe incluir:

• Alegaciones: Relacionadas con la procedencia del recurso, claramente fundamentadas.
• Motivos del Recurso: Expresados con precisión y claridad, indicando las razones específicas en las que se basa la impugnación.
• Normas y Jurisprudencia Vulneradas: Referencias específicas a las disposiciones del ordenamiento jurídico o la jurisprudencia que se consideran infringidas.
• Documentos o Pericias: Identificados de manera detallada, para facilitar su localización y análisis.
• Alternativas Solicitadas: Especificando, según los motivos de revisión planteados, la solución o modificación que se pretende obtener.

Condiciones Establecidas por el Tribunal Supremo para Presentar un Recurso de Suplicación

El Tribunal Supremo establece una serie de condiciones que deben cumplirse para justificar la presentación de un recurso de suplicación:

1. Identificación de la norma infringida: El trabajador o la empresa que interpone el recurso debe señalar de manera clara la norma procesal que considera vulnerada.
2. Vulneración evidente de la norma: La infracción debe ser manifiesta y, además, haber generado una situación de indefensión para la parte recurrente.
3. Protesta adecuada y oportuna: El demandante debe formular su protesta de forma correcta, precisa y dentro de los plazos establecidos, mediante el escrito correspondiente.

El cumplimiento de estas condiciones es fundamental para que el recurso sea admitido y evaluado por los tribunales.